1、市场上有经验的法律人才，通常情况下供给是极度不足的，即使很多中等规模企业，招到一名靠谱法务，HR 内部都是可以拿出来吹一吹的。

一线很多小公司压根就招不到靠谱的法务，大部分小公司都是在「共享法务」，请位兼职法务每周坐班 0-3 天。三线城市能用上一个有经验的专职法务与公司深度合作，是非常幸运的，特别是只花 12k/ 月。

2、即使不靠谱的法务，也能为公司节省不少律师费，而且犯几次错误就慢慢靠谱了，这也是为什么一线稍微有点规模的公司，会选择招聘有经验的兼职法务 + 法学应届生的方式，来培养自己的法务，曲线救国。

3、法律服务的价值，本质上不是工作量，而是在关键时刻，有依据的做出关键选择。所以公司需要法审的业务多，法务就忙，业务少，法务就闲。

4、在小公司，学历、工作量从来不是决定待遇的核心要素，劳动的价值本身才是。

5、一般小公司待遇最高的员工该是财务 VP/ 主营业务 VP，若一个法务待遇最高，大概率说明公司实际控制人在控制全部财务工作。

在员工眼里，老板一个个都跟傻子一样。但是通常来说，老板没有大家说的那么傻。每个老板都有自己的成长轨迹和痛点。比如题主家的公司，我们假设这个老板不傻，从结果倒推一下，可能性就太多啦。

A、合同很重要

老板亲自去签合同，而且每个月两次，是订单的概率不小。

对这家企业来说，可能最重要的事情就是一个月出去签的两个合同了。这不奇怪吧，一年 24 次谈判机会，支撑企业的发展生存。这时候每次签约的时候，临时找人不就抓瞎了么？

现在这个法务，别看她平时来得晚去的早，看电影逛淘宝，但是到了用的时候，她肯定是能胜任工作的。至少老板认为是如此。

B、保密很重要

题主问她是不是掌握了什么公司机密，一个月签的两个合同本身不就是公司机密么？可能合同就是一般的合同，但是老板不想让其他人知道这些订单从哪儿来的。

C、法务很划算

一个月一万多，看似不少，但是请一个专门的律师也并不便宜。律师干得好的一年可不止十几万。而法务也是分类别的，根据企业的需求不同，专业方向也不同。有的企业重视劳动法，有的企业主要是管理审查合同，有的企业要法务负责跑手续，有的企业主要是打官司。

在三线城市找一个专业对口的律师也不容易，还是兼职，不能做到随叫随来，也无法和企业一起成长。

是雇一个现成的还是从 0 开始自己养一个，每个老板都有自己的想法。

D、在法律上吃过亏

题主这家企业有个特点，老板要亲自出去谈合同，而不是销售去。

我们说，人在河边走，哪有不湿鞋。

而大部分会带着律师去签合同的人，十有八九是因为之前吃过亏。

还没因为签错合同失误摊上官司的人，是不会觉得这个钱花的值得。

E、自家亲戚

其实是小姨子，只不过你不知道而已。