跳槽时,下一份工作涨薪多少才算不亏?

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跳槽时,下一份工作涨薪多少才算不亏?

图片:Yestone 邑石网正版图库

跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?

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这个问题我认为可以分开两个方面来看。

第一,跳槽去的岗位比我现在的岗位要高。比如说我现在是专员,我跳槽去的职位是主管,或者我现在从主管跳到经理的职位上。像这种情况,一般来说,30% 的加薪要求不算过分。即使在现在的公司,职级差别而带来的薪酬的增长,也大概在 30% 左右。我曾经看过这样一个数据,中国职场的总监级别人员的工资,大概相当于大学毕业生的工资的 6 倍。根据这个数字,我们再假设职业发展路径是:文员 - 专员 - 主管 - 经理 - 高级经理 - 副总监 - 总监,那么每一个职级上的晋升带来的薪增长大概是 35%。所以,30% 的跳槽涨薪很合乎情理。

第二个方面,如果你的跳槽只是平跳的话,那不好意思,涨薪幅度很可能会十分有限,10-15% 的水平已经是相当不错的了。还会有平跳的情况发生吗?当然有。举个例子来说,上周有个毕业 2 年做后台技术的小朋友来找我,说想换个工作做售前服务方案策划,因为他觉得自己的优势在于沟通,而后台的技术活太沉闷。如果他真的如愿以偿换了工作,那他做售前服务的工资极有可能会与他 2 年经验的后台技术工资不相上下,搞不好他还有可能要降薪才能换工作,因为与他 PK 售前服务的应该有不少大学毕业生。

当然当然,还有不少的例外:

比如说,直接 double 薪水被挖走。这个会经常发生在同行竞争的公司之间,彼此知根知底。坐行业老大交椅的公司通常不会给行业第一的薪水,那么,处于行业第二或第三的公司要想挖老大公司的人,那么就直接拿钱砸。我曾经多少年渴望这样的事情也发生在我身上,就让我直接被砸昏过去吧。

再比如说,互联网行业挖传统行业的人,由于大家的薪资固浮比不同,所以在新兴行业与传统行业间的跳槽,你说不清楚是涨薪还是降薪。怎么理解呢?举例来说,互联网公司和传统公司给出的总薪酬都是 50W。互联网的固浮比是 50:50,也就是说 50W 中 25W 是固定收入通过月工资给付,剩下 25W 是浮动收入给你股票(你需要在第三年或之后才可以选择变现);而传统行业的固浮比是 90:10,也就是说 50W 中 45W 是固定收入通过月工资你可以“袋袋平安”,而 5W 是奖金根据公司业绩在每年年终发放。你觉得两个薪酬体系哪个更优呢?所以这个是说不清楚的,只能说“萝卜青菜,各有所爱”。

但最终,要想实现涨薪,你必须首先加强自己的工作实力,这样才会有公司愿意出高价挖你,用钱砸你。加油!

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